Le 17 mai est la Journée internationale de lutte
contre l’homophobie et la transphobie.
Cette année, le thème est La diversité sexuelle au travail, ça rapporte!

Pour souligner cette journée nous avons organisé:

• Une campagne médiatique dans les journaux Le Citoyen de l’Abitibi
  et le Reflet témiscamien et les radios CKVM, Planète et Capital Rock;
• Une diffusion d’un communiqué de presse aux médias régionaux;
• Une distribution des affiches et de dépliants dans plusieurs localités
• Un envoi postal massif du matériel promotionnel de la Fondation Émergence
  à plus de 1400 entreprises et organisations de la région, en collaboration
  avec l’Agence de la santé et des services sociaux de l’A-T;
• Une distribution des affiches et dépliants dans plusieurs localités
  de la région par les membres de la Coalition.

Nous souhaitons inviter alors les différents milieux de travail
et la population à mettre en place des actions pour créer
des environnements accueillants la diversité sexuelle.

En effet, les personnes d’orientation homosexuelle ou bisexuelle
ainsi que les personnes transsexuelles peuvent être régulièrement
victimes d’homophobie et de transphobie en milieu de travail.

Ces phénomènes prennent différents visages par exemple :

• Les blagues ou les commentaires péjoratifs (blague sur les fifs ou les boutches) ;

• La curiosité excessive sur l’orientation sexuelle;

• Le rejet d’équipes de travail;

• La mise en doute des compétences et habiletés de la personne;

• Le bris de communication;

• L’agressivité;

• Les insultes;

• L’intimidation.

Être indifférent(e)s à cette réalité ne peut qu’être néfaste
pour le climat d’un milieu de travail et la productivité.

Le jeu en vaut la chandelle!

Mettre en place des actions contre l’homophobie
et la transphobie  peut rapporter beaucoup pour
un milieu de travail.

Les gains sont directement liés à :

• La productivité;

• La rétention du personnel;

• La réalisation de soi;

• La création d’un sentiment d’appartenance;

• Etc.

La lutte contre l’homophobie et la transphobie
commence d’abord par l’adoption d’une attitude
ouverte à la diversité sexuelle.

Différents moyens peuvent être mis en place.
Des exemples d’actions sont présentés dans ce site
et sur le site de la Journée: www.homophobie.org.

Nous encourageons donc toutes les travailleuses,
tous les travailleurs, toutes les employeuse, tous les employeurs
à prendre la responsabilité de créer des environnements où
toutes les personnes, peu importe leur orientation sexuelle,
se sentiront bien.

Je suis de ces personnes qui ont eu le privilège  de vivre
l’excellente formation Pour une nouvelle vision de l’homosexualité.

J’ai également eu la chance de participer  à deux de ces fameux colloques régionaux
de la Coalition d’aide aux lesbiennes, gais
et bisexuels-les de l’Abitibi-Témiscamingue.

Professionnellement j’accompagne  des personnes  qui  sont
en quête de bonheur, de dignité, d’estime et d’acceptation,
soit pour elles-mêmes ou encore pour  comprendre ce que traverse un proche.

Enfin, j’ai  le grand bonheur de vivre des liens d’amitié
et d’attachement avec plusieurs personnes de mon entourage touchées,
de  diverses  façons, par les réalités homosexuelles.

Et comme ce qui fait la beauté d’un jardin,
c’est la diversité des fleurs et des couleurs qui le compose.

Martine Fortin

Agente de relations humaines au CSSS des Aurores-Boréales

Membre de la Coalition

Le 27 avril dernier se déroulait une journée sur la violence en milieu scolaire.

Plus de 180 personnes provenant du monde de l’éducation, des services de santé
et des services sociaux et d’organismes communautaires ont pu apprendre et
échanger sur les différentes visages de la violence en milieu scolaire.

Différents sujets ont été abordés comme l’importance de la collaboration,
l’intimidation, la violence dans les relations amoureuses, l’homophobie
et la cyberintimidation.

Il est possible de télécharger les diaporamas,
en format PDF  (ouverture dans un nouvel onglet)
des différentes présentations:

• Favoriser des relations harmonieuses et prévenir la violence: c’est tout un milieu qui peut faire la différence de Marie-Claude Roberge;

• L’intimidation: ce phénomène qui nous fait croître d’Alexandre Beaulieu;

• Bâtir la paix dans ma classe, un élève à la fois d’Alexandre Beaulieu;

• La violence dans les relations amoureuses d’Annick Brazeau et Hélène Prévost;

• Inclure la diversité sexuelle: un atout pour toutes et tous de Benjamin Audet.

Effectivement, les femmes ont toutes les raisons de s’indigner,
car il reste encore beaucoup à faire afin d’atteindre
une réelle égalité entre les femmes et les hommes.
Malgré les avancées, en 2012 les femmes sont
régulièrement confrontées aux inégalités.
Par exemple, nous pouvons affirmer que le travail des femmes,
rémunéré ou non, est sous-estimé, que la pauvreté a un sexe,
que la violence envers les femmes est banalisée,
que se sont les femmes qui occupent davantage les emplois précaires,
qu’elles sont sous-représentées au sein des lieux de pouvoir,
et bien plus encore.

De nos jours, il nous faut en plus de lutter
et de mettre en place des stratégies
afin d’améliorer nos conditions de vie, redoubler nos efforts
et demeurer constamment vigilantes pour maintenir ce qui existe déjà.
Depuis quelques années, nous entendons de plus en plus
un discours voulant que l’égalité soit atteinte.
Cela a donc pour conséquence de créer une fausse croyance
et nuit à l’avancement des conditions de vie des femmes.
Nous assistons à des discours rétrogrades qui tentent de
remettre en question les gains effectués au cours de nombreuses années.

L’Égalité et les lesbiennes

Bien que le féminisme soit un mouvement social
qui lutte à l’avancement des droits des femmes, il lutte aussi
à l’avancement des droits des personnes homosexuelles.
De ce fait, selon Bill Ryan (2010), l’homophobie dans le monde est
réduite dans les pays où l’on remarque
plus d’égalité entre les hommes et les femmes.
Ce parallèle donne un caractère de double lutte,
c’est-à-dire qu’il concerne à la fois les femmes et les personnes homosexuelles.
L’essence même de ces luttes s’appelle le sexisme et l’homophobie.

L’avancement des hommes et des femmes homosexuelles passe donc
par l’égalité entre les femmes et les hommes d’abord et avant tout.

Être femme et lesbienne signifie avoir accès au soin de santé
comme toute autre femme et signifie avoir droit
à être reçue dans toute sa dimension de femme.
En effet, certaines recherches démontrent que la femme lesbienne
ne se voit pas offrir les mêmes soins que la femme hétérosexuelle
à cause de certaines croyances mal fondées.
Ainsi le Pap test ne serait pas offert aux femmes lesbiennes
parce que l’on considère que ses pratiques sexuelles
la mettent à l’abri de certaines maladies typiques aux femmes.

Être femme et lesbienne, c’est aussi être doublement discriminées
et cette discrimination nous oblige parfois à être invisibles.
Comment peut-on être égaux quand on est invisibles ?
Il y a du chemin à faire et quand certaines instances veulent
revenir sur certains droits de femmes et sur certains droits
à l’égard des homosexuels-les,
on attaque directement l’égalité entre les femmes et les hommes.
En conséquence, le féminisme?…Plus actuel que jamais!

Pour la Journée internationale des femmes,
nous vous encourageons à contacter les groupes de femmes
de vos régions respectives afin de vous informer des activités qui vous sont offertes.

Brigitte Arseneault,
membre de la Coalition,
Centre Entre-Femmes de Rouyn-Noranda

Carole Bissonnette,
membre de la Coalition,
enseignante Cégep de l’Abitibi-Témiscamingue

L’Abitibi-Témiscamingue détient un nombre élevé de suicides,
c’est pourquoi les Centres de prévention suicide unissent
leurs efforts afin de réduire le taux de suicide en vous offrant
une gamme de services dans chacune des MRC de l’Abitibi-Témiscamingue
(Amos, Val d’Or, Senneterre, Témiscamingue, La Sarre, Malartic, Rouyn).

En plus de la ligne d’intervention téléphonique provinciale en prévention du suicide,
les Centres et comités de prévention suicide répondent aux
demandes spécifiques de la population par des activités :

• De promotion;
• De prévention;
• D’intervention;
• De formation

Le regroupement des Centres et comités de prévention du suicide s’associe à
la Semaine de la prévention du suicide en se joignant  au
comité organisateur initié par l’Agence de la santé et des services sociaux
de l’Abitibi-Témiscamingue afin d’organiser
la journée éducative régionale en prévention du suicide 2012
sous le thème  Le suicide n’est pas une option.

Cette année la journée éducative se tiendra
le vendredi le 10 février 2012
à l’école secondaire AmiK Wiche dans la communauté du Lac Simon.

Lors de cette journée un de nos objectifs est d’échanger sur les pratiques et
les outils développés en matière de prévention du suicide par
les intervenants et les familles dans le milieu autochtones
et non autochtones de notre région.

Cette journée sera l’occasion idéale pour les participant(e)s
(intervenant(e)s, bénévoles, aidant(e)s naturel(le)s) et les familles
d’échanger sur les pratiques et les outils en matière de prévention du suicide.

Sylvie Boucher

Coordonnatrice Centre prévention suicide Amos

Membre de la Coalition

Nous souhaitons vous informer des dates des prochaines rencontres
du projet Sortie 14-25 du CSSS de Rouyn-Noranda.

Jeudi 12 janvier de 18h à 20h;

Jeudi 26 janvier de 18 h à 20h;

Jeudi 9 février de 18h à 20h;

Jeudi 23 février de 18h à 20h;

Jeudi 8 mars de 18h à 20h;

Jeudi 22 mars de 18h à 21h (spécial cinéma);

Jeudi 5 avril de 18h à 20h;

Jeudi 19 avril de 18h à 20h;

Jeudi 3 mai de 18h à 20h;

Jeudi 17 mai de 18h à 20h;

Jeudi 31 mai de 18h à 20h;

Jeudi 14 juin de 18h à 20h.

Où se déroulent les rencontres?

Les rencontres se déroulent au local de la Clinique jeunesse du CLSC,

au 1, 9e rue (la porte d’entrée face au Palais de justice).

Qu’est-ce que le projet Sortie 14-25?

Le projet veut rejoindre les jeunes gais, lesbiennes et bisexuels-les
qui ont de 14 à 25 ans.

La mission première est de briser l’isolement et les objectifs sont:

• Favoriser une acceptation de son orientation sexuelle;
• Recevoir du support dans le processus d’affirmation;
• Créer un sentiment d’appartenance;
• Améliorer les condition de vie des jeunes vivant la même réalité.

Nous souhaitons un joyeux temps des fêtes
à tous les utilisateurs et à toutes les utilisatrices du site,
et aussi à tous nos partenaires et ami(e)s
qui collaborent au travail que nous faisons.

Cette occasion est spécialement propice pour
vous remercier de consulter notre site et
d’exprimer notre reconnaissance à tous nos collaborateurs et ami(e)s.

Le temps des fêtes est souvent signe de réjouissances.
Cependant, pour certaines personnes
lesbiennes, gaies, bisexuelles, transsexuelles ou transgenres
ce temps est aussi signe de stress.

Le stress de présenter à la famille pour la première fois sa copine ou son copain,
de se présenter avec sa nouvelle identité sexuelle,
d’entendre des questions avec des
sous-entendus homophobes ou hétérosexistes,
de ne pas être avec sa famille et ses proches
parce qu’ils acceptent pas ou qu’ils acceptent difficilement
l’orientation sexuelle ou l’identité sexuelle,
etc.

Alors, nous croyons que le temps des fêtes devraient
aussi symboliser l’ouverture et l’inclusion
pour que tous et toutes puissent y participer.

Avec vos ami(e)s, votre famille et vos proches,
que vous ayez de joyeuses fêtes et une bonne nouvelle année.

Zéro nouvelle infection,
zéro discrimination,
zéro décès lié au Sida

Le 1^er décembre est la Journée mondiale du SIDA et en cette journée nous avons une pensée spécifique pour les personnes atteintes.

Nous prenons aussi le temps de nous rappeler des personnes qui nous ont quittés et de sensibiliser la population à cette réalité qu’est la maladie.

Cette année, le thème pour cette journée selon l’ONU, est le titre de notre article : Objectif zéro.

La journée

La journée mondiale du SIDA est née en 1988 en Angleterre afin de souligner l’importance et la gravité de cette pandémie. Cette journée se voulait aussi un moyen de pousser les pays à intervenir pour un accès universel aux traitements, aux soins et au soutien pour les personnes vivant avec le VIH/SIDA.

Depuis quelques années, nous sommes moins témoins des impacts que peut causer cette maladie. Les médias en parlent moins et les traitements sont de plus en plus efficaces, malgré qu’aucun remède n’existe. Néanmoins, le VIH/SIDA est encore présent partout sur la terre et personne n’est à l’abri d’une infection.

Quelques statistiques

Voici quelques statistiques démontrant l’ampleur de la présence du VIH/SIDA encore aujourd’hui.

• Selon l’ONU SIDA, 1,8 million de personnes à travers le monde sont décédées de maladies liées au SIDA en 2009;

• En 2009, on estimait qu’environ 33,3 millions de personnes à travers le monde vivaient avec le VIH;

• Au Canada, nous estimons qu’environ 65 000 personne vivent avec le VIH-Sida et qu’entre 2 300 et 4 500 personnes sont nouvelles infectées chaque année.

Et en Abitibi-Témiscamingue, que se fait-il ?

En Abitibi-Témiscamingue, deux instances travaillent pour rendre les meilleurs services possible aux personnes vivant avec le VIH/SIDA, et aussi pour renseigner et sensibiliser la population.

Clinique régionale de soins intégrés en VIH/Sida de l’Abitibi-Témiscamingue

La clinique a pour objectif de coordonner et d’assurer la prestation de soins aux personnes atteintes du VIH/SIDA avec les meilleurs outils et connaissances possibles aidé par une équipe multidisciplinaire complète (médecin, infirmière, nutritionniste, travailleur social et pharmacienne). La clinique offre aussi la possibilité de soutenir tous les professionnels dans leurs interventions et questionnements face à la maladie.

Le Centre des R.O.S.É.S

La mission du Centre des R.O.S.É.S. est d’accueillir, de regrouper et de soutenir les personnes vivant avec le VIH/Sida et leur entourage à travers la région. Ils participent à l’amélioration de leur qualité de vie par l’écoute, le support et la réinsertion sociale et/ou professionnelle lorsque ceci est pertinent. Ils ont également à favoriser et à stimuler, dans les communautés de l’Abitibi-Témiscamingue, l’accessibilité et le développement des ressources liées à la problématique du VIH/Sida ainsi qu’informer, sensibiliser et prévenir la population en général face à la problématique.

Pour terminer, vous pouvez offrir votre soutien à la cause en portant le ruban rouge du 28 novembre 2011 au 2 décembre 2011 pour la semaine canadienne de prévention du VIH/SIDA et plus particulièrement le 1 décembre lors de la journée mondiale du SIDA.

Rendez-vous sur ce site sijetaisseropositif.org pour en connaître davantage.

Nous vous remercions de votre soutien.

Pascal Goyette, travailleur social de la Clinique régionale VIH-Sida et membre de la Coalition

Manon Faber, infirmière coordonnatrice de Clinique régionale VIH-sida et membre de la Coalition

Ces capsules présentent, avec un trait d’humour, des situations quotidiennes qui incluent la diversité des orientations sexuelles, l’homophobie et l’hétérosexisme.

De vraies histoires

Les capsules montrent 5 petites histoires écrites à partir de faits réels.

En voici une courte description de chacune:

• Les voisines: un couple de femmes s’interroge sur leurs voisins. Sont-ils gentils?

• Le verdict: après un bon repas, les deux femmes donnent leur verdict sur les voisins. Mais qui doit payer la facture?

• Le mariage: un couple de jeunes hommes font une longue route pour aller à un mariage familial inquiétant.

• Après le mariage: le couple revient du fameux mariage…

• L’échographie: un jeune couple aura un enfant bientôt. Sera-t-elle ou sera-t-il en santé?

Les objectifs

Nous vous présentons ces capsules pour démontrer, sans drame, que l’homophobie et l’hétérosexisme peuvent faire partie du quotidien des personnes gaies, lesbiennes et bisexuelles et que ces deux phénomènes peuvent avoir des répercussions négatives.

De plus, nous voulons démontrer que ce genre d’histoire peut bien se terminer et que plusieurs personnes sont ouvertes aux réalités des personnes d’orientation homosexuelle et bisexuelle.

Remerciements

Nous remercions:

• Valérie Côté (membre de la Coalition) pour la réalisation et la scénarisation des capsules;

• Benjamin Audet (membre de la Coalition), Carole Bissonnette (membre de la Coalition), Danielle Harisson, Malik Côté-Marquis et Louise Fortier (membre de la Coalition) pour leurs talents d’actrice amatrice et d’acteur amateur;

• Pascal Binette, Sébastien Vivand et Valérie Côté pour leurs talents d’actrice professionnelle et d’acteur professionnel;

• Le restaurant D’ici et d’ailleurs, l’hôtel Gouverneur Le Noranda, le CSSS de Rouyn-Noranda pour leur ouverture d’esprit, leur disponibilité et leur généreuse contribution aux capsules;

• Les Productions Balbuzard pour leur collaboration dans l’élaboration d’un produit final de qualité.

Nous vous souhaitons un bon visionnement.

Nous sommes heureux d’annoncer que la Coalition a été sélectionnée
dans la catégorie Groupe par excellence du 8e gala Arc-en-ciel.

Nous partageons cette sélection avec Gris Québec et RÉZO.
Nous leur souhaitons bonne chance!

D’envergure nationale, cette sélection pour une 2e année
en 3 ans traduit la réussite de notre organisation.

Nous sommes fiers de nos membres, de nos réalisations,
de notre crédibilité et de nos partenariats (colloques, Projet Reflet d’Alliances).

Au gala, nous serons nombreux à célébrer cette fierté!